+ A
A -
كتب- حسام وهب الله
علمت الوطن أن هناك عدداً كبيراً من الوظائف التي أعلنت عنها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مطلع الشهر الجاري مازالت شاغرة ومتاحة أمام المواطنين الباحثين عن عمل.
وتتركز معظم الوظائف التي مازالت شاغرة أمام الباحثين في الوظائف الهندسية وبعض الوظائف الأخرى بالقطاع المشترك الذي يعاني من عدم إقبال المواطنين القطريين الباحثين عن عمل على التسجيل فيه رغم إعلان إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية عن آلية جديدة للتعامل مع الشكاوى والنزاعات التي قد تنشأ بين المواطن القطري وجهة عمله الخاصة سواء عند ترشيحه للعمل بها أو كونه موظفاً بالفعل داخل تلك الجهة في محاولة لتأكيد وجود مراقبة فعالة من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على حالة الموظف القطرى فى مختلف قطاعات الدولة وتوفير كل عناصر الأمان الوظيفي له كما تسعي إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية إلى وضع خطط لتدريب الموظفين القطريين العاملين بالجهات غير الحكومية ومتابعة تدريبهم مع جهات عملهم.
وتجري الوزارة حالياً حصر وتحديث للوظائف الشاغرة بالقطاعين الحكومي والخاص تمهيداً للإعلان عن الدفعة الجديدة للوظائف، حيث تؤكد المصادر أن هناك تحديثاً مستمراً ومع انتهاء كل سنة مالية فإن القطاع الحكومي والشركات عموماً تقوم برصد ميزانياتها وتحدد احتياجاتها و تتم عملية تحديد الاحتياجات بشكل مستمر على مدار السنة وتحديثها نهاية السنة لتستمر في العام الذي يليه و كذلك التغيرات يتم حصر التغييرات التي تتم خلال العام على سبيل المثال في حالة استقالة موظفين أو انتهاء خدمتهم في إحدى الجهات يتم على الفور موافاة الوزارة بوجود وظائف شاغرة و يتم وضعها على برنامج التوظيف الإلكتروني بشكل مباشر، ومن المنتظر أن تشمل الوظائف المقرر الإعلان عنها في الفترة المقبلة وظائف تم اختيارها لتقطيرها، خاصة في مجال الوظائف الإدارية، بالإضافة إلى مجموعة أخرى من الوظائف التي تحتاجها قطاعات العمل المختلفة، وبالنسبة للوظائف التي سيتم تقطيرها فهناك خطة تم وضعها بحيث يتم تدريب المواطنين القطريين الذين سيتم اختيارهم لشغل تلك الوظائف لإحلالهم مكان غير القطريين في عدد من المجالات وفي مستويات وظيفية مختلفة.
تعمل وزارة التنمية الإدارية حاليا على تخطيط وتنفيذ عدد من برامج التوجيه والإرشاد المهني للمواطنين الباحثين عن عمل لإرشادهم لكيفية اختيار الوظيفة المناسبة وكذلك كيفية اجتياز المقابلة الشخصية التي يخوضها الباحث عن عمل في جهة العمل التي يتم ترشيحه للعمل بها من جانب الوزارة ويتوافق إطلاق الورش التوعوية مع بدء ترشيح الباحثين عن عمل للوظائف الجديدة التي تمت إضافتها مؤخراً على برنامج التوظيف الإلكتروني بهدف توعية الباحث عن عمل بالطريقة المثلى لاجتياز المقابلات الشخصية التي ستعقدها معه جهات العمل المختلفة ويأتي ذلك في إطار سعي الوزارة لتوفير الوظيفة المناسبة لكل المواطنين القطريين الباحثين عن عمل والمسجلين ضمن قوائم إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية وتحمل الورش عنوان «كيف تحضر نفسك للمقابلة الشخصية» وقالت الوزارة إن الورش متاحة لكافة الباحثين عن عمل الذين سجلوا في نظام التوظيف الجديد وتم ترشيحهم لإجراء مقابلات شخصية بمعدل ثلاث جهات عمل لكل مواطن، مشيرة إلى أن المواطن لا يجوز له حضور أكثر من ورشة واحدة للتدريب على كيفية اجتياز المقابلة الشخصية وذلك حتى يحصل جميع المسجلين في النظام الجديد على فرصة اجتياز تلك الورشة التدريبية التي تهدف إلى تنمية مهارات الباحثين عن عمل ومساعدتهم على اختيار الوظائف التي تتلاءم مع قدراتهم، وتزويدهم بمهارات التعامل مع متطلبات مقابلات التوظيف، مضيفة أن الورش المتاحة اختيارية والتسجيل يكون لورشة واحدة.
وتختص إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بإعداد قاعدة بيانات متكاملة عن سوق العمل بالقطاعين الحكومي والخاص واحتياجات السوق الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية الوطنية في مختلف المجالات، ووضع خطط استخدام الموارد البشرية الوطنية بالقطاعين الحكومي والخاص، ومتابعة تنفيذها، وقيد القطريين الباحثين عن عمل بالقطاعين الحكومي والخاص وترشيح المسجلين للعمل بالقطاعين الحكومي والخاص للأعمال المناسبة لهم، ومتابعة تعيينهم بالجهات المرشحين عليها، ووضع خطط وبرامج تدريب وتأهيل الموارد البشرية الوطنية في القطاعين الحكومي والخاص، ومتابعة تنفيذها، بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
copy short url   نسخ
24/04/2019
1575