الصفحة الرئيسية  /  الوطن /  برنامج التوظيف الجديد بداية «2020»

برنامج التوظيف الجديد بداية «2020»

برنامج التوظيف الجديد بداية «2020»

كتب - حسام وهب الله
علمت الوطن أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أوكلت مهمة وضع برنامج جديد للترشيح والتوظيف الإلكتروني إلى إحدى الشركات الخاصة التي قامت بوضع تصور متكامل حول البرنامج الجديد وفقا للمعطيات التي وضعتها إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية وكذلك إدارة نظم المعلومات بالوزارة.
ومن المتوقع أن يخرج البرنامج الجديد للترشيح والتوظيف بداية 2020 على أن يوفر منصة إلكترونية متقدمة وشاملة للتوظيف تشمل تعاون أطراف العمل الثلاثة أو الجهات سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص والمواطنين الباحثين عن عمل ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بحيث تكون هناك آلية سهلة لعرض الوظائف الشاغرة بصورة سريعة تسهل للباحثين عن عمل الترشح عليها ومن خلال البرنامج الجديد سيكون بإمكان الجهات طرح وظائفها مباشرة عبر النظام دون اللجوء إلى الوزارة، ولكن يصل الوزارة إشعار يخطرها بأن هناك جهة طرحت مجموعة من الوظائف ويتم التأكد من شروط شغل الوظيفة ومن كافة البيانات ونعتمدها مباشرة عبر النظام الالكتروني، ويسهل البرنامج أيضا لوزارة التنمية الإدارية متابعة إجراءات الترشيح حتى إنهاء إجراءات توظيف المواطن القطري، حيث سيتم تلافي كل الملاحظات التي أوضحتها تجربة النظام الحالي بالإضافة إلى أن الشركة القائمة على المشروع وضعت كل ملاحظات الجهات والباحثين عن عمل حول النظام الحالي بعين الاعتبار بالإضافة إلى دراسة كل المقترحات وتطبيق المناسب منها في النظام الجديد.
تعديلات
كانت الوزارة قد قامت مؤخرا بوضع العديد من التعديلات على النظام الحالي لترشيح وتوظيف المواطنين بهدف التسهيل على جهات العمل وكذلك التسهيل على الباحث على العمل، وتقوم حاليا بتطوير البرنامج بصورة مستمرة وفق قدرات الوزارة وقدرات الجهات التي تتعامل معها لكن البرنامج الجديد الذي تقوم على تطويره إحدى الشركات الخاصة وفق الاحتياجات التي حددتها لها الوزارة سيكون مختلفاً كلية عن البرنامج الحالي ويحقق مصلحة الأطراف الثلاثة: الوزارة وجهات العمل والباحثين عن عمل بهدف رفع نسب التوطين وتوفير آلية لكل الباحثين عن عمل يستطيعون من خلالها الوصول للوظيفة المناسبة لكل منهم على اعتبار أن الهدف الأساسي للوزارة ممثلة في إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية هو رفع نسب التوطين إلى مستويات أعلى، حيث أوضحت الاحصائيات التي أعدتها الإدارة مؤخرا أن هناك بعض الوظائف يشغلها اليوم غير القطريين وهي الوظائف التي تحتاج لخبرات نوعية معينة والوزارة تقوم حاليا بدعم جهات العمل من أجل إعداد كوادر قطرية مؤهلة بتلك الخبرات بحيث يتم إحلال المواطن القطري في تلك الوظائف في إطار الخطة الإستراتيجية لتوطين الوظائف، والهدف هو عدم السعي فقط لتوطين الوظائف الإدارية بل القيام أيضا بالعمل على توطين الوظائف التخصصية والوظائف التي تحتاج لخبرات بعينها وذلك من خلال تعيين المواطن القطري للعمل بجانب أصحاب تلك الخبرات بهدف اكتسابها بمرور الوقت وقدرتهم على شغلها في المستقبل القريب.
إجراءات
وتأتي إجراءات وزارة التنمية الإدارية والعمل في إطار حرصها على توفير فرص عمل مناسبة لكافة المواطنين القطريين المسجلين لدى إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية كباحثين عن عمل حيث تسعى الوزارة إلى تفعيل خطة التوطين بشكل موسع خلال الفترة المقبلة والعمل على رفع نسبة التقطير في القطاع الخاص على وجه الخصوص، وفي هذا الإطار تجري الوزارة تعديلات مستمرة على برنامج التوظيف الإلكتروني، كما يجرى حاليا تحديث مستمر للوظائف الشاغرة بالقطاعين الحكومي والخاص بحيث تتاح الفرص الشاغرة أمام الباحثين عن عمل من المواطنين القطريين وتتم عملية تحديد الاحتياجات بشكل مستمر على مدار السنة وتحديثها نهاية السنة لتستمر في العام الذي يليه، وكذلك التغييرات يتم حصر التغييرات التي تتم خلال العام على سبيل المثال في حالة استقالة موظفين أو انتهاء خدمتهم في إحدى الجهات يتم على الفور موافاة الوزارة بوجود وظائف شاغرة ويتم وضعها على برنامج التوظيف الإلكتروني بشكل مباشر.

الصفحات

إضافة تعليق

CAPTCHA image
Enter the code shown above in the box below