الصفحة الرئيسية  /  الوطن /  ورش تدريبية مكثفة لمفتشي العمل

ورش تدريبية مكثفة لمفتشي العمل

ورش تدريبية مكثفة لمفتشي العمل

كتب- حسام وهب الله
يواصل معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، هذا الأسبوع، تنفيذ خطة تدريب مفتشي ومفتشات إدارة تفتيش العمل بالوزارة، حيث ينفذ المعهد ثلاثة برامج تدريبية للمفتشين الرجال وبرنامجا للمفتشات.
ويهدف المعهد بالتعاون مع إدارة تفتيش العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إلى توفير مظلة تدريبية مكثفة ومتميزة لكل المفتشين والمفتشات المتخصصن في مجال التفتيش على مواقع العمل، والتأكد من التزام الشركات وجهات العمل المختلفة بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل بدولة قطر، حيث تهدف تلك البرامج التدريبلية المكثفة إلى تنمية مهارات المفتشين والمفتشات في مجال التفتيش، وتزويدهم بمهارات التعامل مع متطلبات وظيفتهم، والتعرف على الإشكاليات والصعوبات التي يجب التعاطي معها خلال عملية التفتيش وكيفية التعامل معه.
يستمر البرنامج التدريبي لمدة خمسة أيام ليكون معهد الإدارة العامة قد قدم التدريب هذا الأسبوع فقط لما يقرب من 80 مفتشا ومفتشة في إطار خطة موسعة لتوفير التدريب الإداري والفني لكل المفتشين العاملين في إدارة تفتيش العمل، بهدف القضاء على كافة التجاوزات التي تخالف قانون العمل حفاظا على حقوق العمالة من ناحية وتأمين مواقع العمل والإنتاج من ناحية أخرى، وتحقيق أعلى معدلات السلامة والصحة المهنية في كافة الجهات الحكومية والخاصة، ويأتي هذا في إطار جهود الوزارة لتحقيق التطبيق الكامل لأحكام قانون العمل ومعايير الصحة والسلامة المهنية وزيادة عدد المفتشين واهتمامها بالمحافظة على حقوق العمال وأصحاب العمل، والتأكد من أن العمال يعملون في مكان صحي وآمن ويحظون بالسكن اللائق.
ويقوم معهد الإدارة العامة بالتنسيق مع جهات العمل الحكومية بتنظيم عدد كبير من البرامج التخصصية، حيث نفذت على سبيل المثال 280 برنامجا تدريبيا في المسار التخصصي، بالإضافة إلى البرامج الخاصة، حيث كثف المعهد من تقديم البرامج الخاصة في العام التدريبي الحالي 2019 وهي مجموعة من البرامج تطلبها الجهات الحكومية حسب احتياجاتها التدريبية فينظمها معهد الإدارة العامة لفائدة جهة محددة ولا يمكن لموظفي الجهات الأخرى المشاركة فيها، ومن أهم شروط تلك البرامج أن تكون لدى الجهة الطالبة خطة تدريبية، وأن لا تكون البرامج المطلوبة من ضمن برامج المسار الإداري، وأن تكون البرامج التخصصية المطلوبة تقع ضمن اختصاص معهد الإدارة العامة وتزويد إدارة التدريب بأسماء البرامج التدريبية التي ترغب في تنفيذها الجهة المعنية وتزويد إدارة التدريب في الوزارة بأسماء الموظفين الذين سيتم إلحاقهم في كل برنامج تدريبي، وأن لا يزيد عدد المشاركين في البرنامج التدريبي عن «25» مشاركا ولا يقل «15» مشاركا. وفي برامج المسار الإداري، فإن الموظف -بحسب وزارة التنمية الإدارية والعمل- مطالب بالالتحاق بالبرامج التدريبية الخاصة بدرجته الوظيفية في معهد الإدارة العامة، وطالبت الوزارة الموظفين الخاضعين لقانون الموارد البشرية بأهمية الالتزام بالمشاركة في البرامج التدريبية التي يقدمها معهد الإدارة العامة حتى يستطيع الموظف الحصول على الترقية للدرجة الأعلى وفق مواد قانون الموارد البشرية.
وأشارت الوزارة في تعميم لها مؤخرا إلى ضرورة توزيع مشاركاته في البرامج التدريبية لدرجته الوظيفية على سنوات المدة البينية للترقية، حيث يلزم قانون الموارد البشرية الموظف القطري باجتياز عدد من البرامج التدريبية داخل معهد الإدارة العامة على مدار الفترة التي تفصله بين الدرجة التي يشغلها والدرجة الأعلى مباشرة، ولا يجوز للموظف خوض البرامج التدريبية الخاصة بالترقية إلا داخل معهد الإدارة العامة، فبرامج المعهد التابع لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية هي البرامج المعتمدة، وكي ينال الموظف الترقية إلى الدرجة الأعلى عليه أن يخوض البرنامج المخصص لتلك الدرجة داخل معهد الإدارة العامة، ولا يعتد بأي مركز أو معهد خاص، ويقول الخبراء إن معهد الإدارة العامة أصبح قامة ووجهة تعليمية يشار لها بالبنان حول العالم، ويوفر برامج تدريبية متميزة للغاية، أما على المسار التخصصي فجهات العمل هي التي تختار المكان أو الوجهة التي يتلقى فيها الموظف البرامج التدريبية الخاصة بها، وتستطيع الجهة الحكومية أن تستقطب مدربا من الخارج لتدريب موظفيها ومنحهم الشهادات المعتمدة في تلك البرامج التخصصية.

الصفحات

إضافة تعليق

CAPTCHA image
Enter the code shown above in the box below