نظم مركز الدانة للفتيات تحت مظلة وزارة الرياضة والشباب ورشة تدريبية للموظفات بعنوان «إدارة التغيير»، وذلك بمقر المركز بالتعاون مع بيت الحكمة.. استضافت الورشة المدربة سوسن راشد الصلحي، وذلك ضمن سلسلة من الورش التي يتم تنظيمها خلال شهر نوفمبر.
وهدفت الورشة إلى تزويد الموظفات بمهارات وأدوات فعالة لإدارة التغيير في بيئة العمل وتمكينهن من قيادة التغيير بنجاح مع التركيز على الجانب النظري والعملي لإدارة التغيير وتوفير فرص للتطبيق العملي والتفاعل بين المشاركين.
وناقشت الورشة العديد من الجوانب شملت (ماهية التغيير – أدوات وأساليب التغيير – دور القيادة في إدارة التغيير).
ووصفت المدربة الصلحي التغيير بأنه عملية تحول من حالة إلى حالة أخرى سواء كانت هذه الحالة مادية، أو معنوية، أو فردية أو جماعية، وهو عملية مستمرة ومتجددة في كل الجوانب الحياتية بما في ذلك الحياة الشخصية والمهنية والاجتماعية.
وأشارت إلي أن أنواع التغيير بحسب السرعة هي (تغيير تدريجي وتغيير مفاجئ) وبناء على النطاق (تغيير جزئي وتغيير شامل) ومن حيث الأسباب (تغيير داخلي وتغيير خارجي).
وتطرقت الورشة إلى أسباب التغيير فذكرت أن أبرزها النمو والتطور – التكنولوجيا- البيئة التنافسية- التغيرات الاجتماعية والاقتصادية- القوى الدافعة الداخلية كما ركزت على أهم أدوات وأساليب التغير منها تحليل القوى الدافعة وبناء الرؤية المشتركة.
وأكدت المدربة الصلحي خلال الورشة أن الصفات المهمة في القائد الناجح في إدارة التغيير هي (الرؤية والإلهام والتواصل والمرونة والثقة بالنفس والتركيز على النتائج).
وأشارت إلى أهمية وجودة التغيير في حياة الناس بهدف التكيف مع بيئة العمل والعيش في جو أسري والمحافظة عليه بمزيد من الإنتاجية بهدف النجاح في الأداء.
وناشدت الصلحي أنه على أي موظف جديد ان يطور نفسه بصورة مستمرة مع التدريب والتعليم من أجل اكتساب مهارات جديدة تعينه على الابتكار لكل جديد، وأن يجعل كل موظف نفسه قائدا حتى ينجح في عمله، وأكدت كذلك أن عملية التغيير لا تتم بدون قائد باعتباره العمود الفقري لعملية التغيير حيث لا يمكن أن يكون هناك تغيير عشوائي، بل يجب ان يكون التغيير منظما وتوزع فيه الأدوار على فريق العمل من مهام ومسؤوليات.